法制中国-大国风采网
首页 |法制资讯 |反腐前线 |法制民生 |重点调查 |记者调查 |案例分析 |通缉悬赏 |法治市县 |曝光台 |律师在线 |防骗在线

囯有企业卸磨杀驴,职工诉求无路!


  国企和民企哪个好,我相信大家都会异口同声地回答,当然是国企!为什么?因为国企个人工资高、福利好;最重要的是晚年有保障。而民企绝大多数工资低,无福利;当然,更谈不上晚年有保障。因此几乎人人都以进入国企为荣,但在中石油北京天然气管道有限公司辛辛苦苦、兢兢业业工作了十年的李术旺最近却闹出了一个大大的笑话。

  中国石油天然气集团有限公司董事长、党组书记戴厚良

  事情是这样的:2008年12月初,中石油北京分公司(以下称中石油)向管道沿线招聘维护员,负责阀门室看护及日常防护,北京分公司输气管理处采育管道维护站原站长孙国强在招聘时向周边村民承诺:“入职后第一个月工资800元,之后为每月900元,连续工作满十年的转正,并上社保、享受养老福利等”。对于当时北京郊区的农民来说,虽然当时只有区区八九百元一月,但“转正”这无疑比蛋糕更有诱惑力。因为入了国企转了正,晚年就有了保障,但是一个字:值!

2009年10月12日值班巡查表

  2018年9月,十年期满的日子就要到了,李术旺等人乐在心里、喜上心头!美好的日子就要开始了,但就在他们快要满10年的前几天,中石油把他们的劳动关系,先转移到了一家叫中军弘安的保安公司,一年后,又将他们劳动关系转到了一家叫北京务恒远的保安公司。更奇怪的是,他们劳动关系不仅发生了变化,而且工资也发生了变化,从2019年9月至2019年10月中军弘安的保安公司接手之后,他们的工资由原来的2672元/月下降到了2300元。更悲催的是:自2019年10月1日起,又由原来2300元/月降到了1500元,少了将近1000元。是员工正常降薪?还是玩的套路?中石油这是意欲何为?为什么在员工工作快满十年时转移档案?为什么工资不长反降近千元?是效益不好,还是别的企图?

2018年之前的合同

  据李术旺说:公司转移档案的企图是摆脱他们之间的劳动关系,降工资的目的是逼迫他们自动离开。就李术旺反映的问题,媒体曾釆访了中石油天然气管道有限公司的肖副总,肖副总这样回复:“当初招工的时候,不排除个别人为完成招工指标,使用十年转正这种说法,但实在说,我们和他们签的劳务合同,而不是劳动合同,河北等地也出现了类似的事情。”

  那就让人纳闷了。为什么河北等地也出现了类似的事情?可见十年转正这种说法不是孤例,难道中石油不知道作为企业要守信用、重合同、遵承诺?允许下面的员工四处忽悠?亦或原本就是中石油当年预先故意设下的一个陷井?莫非中石油不知道劳动者十年届满时须签订无固定期限劳动合同?如果真是这样,中石油相关负责人的法律意识也太淡薄了吧!那么,中石油年年亏损的原因,我们就不难以解释了。

  作为个体与企业的对抗常常是弱少的,也是不对等的。鲜有个体“战胜”了企业。大部分个体劳动者维权,最终的结果无一不是身心俱疲、惨痛而归。李术旺在维权时,就曾遭到了中石油强行开除,后在多方调解下,重新上班,但福利问题还是没有解决,真应了网络上的那一句话:“不解决提出的问题,而是解决提出问题的人。

  中石油是国有企业,国有企业的本质是民族企业,它和民营企业最核心的区别是,要承担更多的社会责任、社会担当。可以说,国有企业的每一个举动,都是民营企业的风向标,你怎么做,别人就在怎么看。中石油这种卸磨杀驴的做法,不仅损害个体劳动者的合法权益,而且严重损害了党和政府公信,也丧失了一个国有企业应有的责任和担当,望中石油相关领导痛定思痛,遵重事实,依法解决。

  媒体将会持续关注此事进展。

  原文链接:http://www.lawyerbj.cn/shehui/144.html


    免责声明

    1、凡本网专稿均属于本网站所有,转载请注明来源及本网站的作者姓名; 2、本网注明“来源:×××(非本站)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。 3、因使用本网站而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,本网站概不负责,亦不承担任何法律责任。 4、一切网民在进入本网站主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。 5、如发现有文章因版权或其它问题确实侵犯了您的合法利益,请与本网联系,本网将于24小时内予以删除,联系邮箱:2496363099@qq.com.------大国风采网-全视角展示中国风采的资讯网站!